ぜんぶまとめて開運中!

トレンドニュースを中心にスピリチュアルや金融などに関するまとめサイトです。

仕事


退職理由に「飲み会」多発 新卒も急増、モームリが警鐘「誘い方や立ち振る舞いに細心の注意が必要」
…月末までには“昨年の3倍近く”の新卒者が利用する見込み 退職代行モームリの公式Xが11日までに更新され、退職理由として「飲み会」が挙げられるケースが…
(出典:)



(出典 i.ytimg.com)


飲み会は時に業務改善の場ともなりえますが、無理な誘いや参加の強制は若手社員にとって大きなストレスとなりえます。モームリの警鐘を受け、今後は提案する際の言葉遣いや時間設定など、細心の注意を払う必要があります。

1 ぐれ ★ :2025/04/13(日) 05:05:02.50 ID:JGSJ0TfK9
※4/11(金) 21:15
ENCOUNT

月末までには“昨年の3倍近く”の新卒者が利用する見込み
 退職代行モームリの公式Xが11日までに更新され、退職理由として「飲み会」が挙げられるケースが多発していることを明かした。

「退職理由に”飲み会”という言葉を記載している人は158人いました」と報告。

 そして、実際に寄せられた理由の一部が紹介された。

「お酒が苦手なのにも関わらずお酒をたくさん飲まされたり、苦痛でした」
「何回も違う人から『忘年会は参加しないの』『なんで忘年会参加しないの』聞かれた」
「参加を強制させられる」
「お酒の席で社長からお前は○○○○か?と何度も聞かれた」
「飲み会時の暴力や日々の社員に対しての発言、対応などに我慢できなくなった」
「飲み会で上司から肩など触られ不快感を感じていた」

 こうした声を受け、モームリは「無意識のうちにしてしまっているかも…歓迎会が多くなる時期は誘い方や立ち振る舞いに細心の注意が必要です」と呼びかけている。

続きは↓
退職理由に「飲み会」多発 新卒も急増、モームリが警鐘「誘い方や立ち振る舞いに細心の注意が必要」 https://topics.smt.docomo.ne.jp/article/encount/entertainment/encount-780892
※前スレ
退職理由に「飲み会」多発 新卒も急増、モームリが警鐘「誘い方や立ち振る舞いに細心の注意が必要」 ★2 [ぐれ★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1744454214/

1 ぐれ ★ 2025/04/12(土) 17:20:18.77

【飲み会が退職理由に?新卒社員に求められるマナーとコミュニケーション】の続きを読む



(出典 think-campus-s3.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com)


男性保育士も女性保育士も、子どもたちにとっては大切な存在です。性別によってケアを受けることに違和感を感じる保護者もいるかもしれませんが、子どもたちにとっては保育士が愛情を持って接することが重要です。

1 ネギうどん ★ :2024/07/11(木) 14:01:27.91 ID:qT6nTDRf9
タレントとしてマルチに活躍する一方、保育士資格を持つ5児の父親で“現役大学生”という、つるの剛士さん。多忙な中、2度の育児休暇をとり、積極的に「イクメン」経験を積むと、次は幼児教育の世界に飛び込み、非常勤幼稚園教諭としても勤務。また大学では、こども心理学部で“学び”を継続中といいます。そんな、保育現場も体験されている「先輩パパ」つるのさんに、ご自身の経験や気づきについて語ってもらったり、日々子育てに奮闘しているパパ&ママたちの悩みに「元気が出るアドバイス」をしていただいたりする連載です。

今回は、with class mamaメンバーのはるさんが、ご自身のSNSに寄せられた「保育現場に立ち、男性保育士でもあるつるのさんから、意見やアドバイスを伺いたい」という声を伝えてもらいました。​

Q.男性保育士にオムツ替えや着替えの補助をしてほしくないという声をどう思いますか?

はる:近年、男性保育士による性犯罪が問題になり、保護者の方からは様々な不安を相談されることがあります。「男性保育士には、オムツ替えや着替えなどの補助はしてほしくない」とおっしゃる女の子を持つ親御さんや、「男性保育士のいる園は避けます」といった意見を持たれる方もいらっしゃいます。つるのさんはこういった世間の声をお聞きになって、どのように思われますか?

つるの剛士:親御さんの気持ちは十分理解できますが、とても悲しいです。

その他大勢のまじめに働く男性保育士の立場が悪くなることは避けたい
子どもに対しての暴力は、決して許されない憎むべき犯罪です。そして、その罪を*た人間が、保育士やシッターだったというニュースを耳にするたびに胸が痛み、怒りがこみあげてきます。

まして、親御さんが「安全なところ」と信頼して、わが子を預けている園で事件が起きたとなると、園や男性保育士への不信感や不安を持たれるのは当然です。解決策や対策などは、行政や園の体制、採用方法等々、きちんとしていかなければならないことが多い重要な問題なので、僕がこの場で簡単にお話しするべきではないと思います。

ただ、一部の保育士やシッターが*た罪によって、その他大勢のまじめに働く男性保育士の立場が厳しくなって、離職者が出てくるようなことは、とても悲しいですし、避けなければいけないと思っています。

はる:保育園によっては「男性保育士にはオムツ替えをさせない」という規則になっているところもあると聞いています。仕方がないのかなと思いつつ、モヤモヤするところでもあります。

続きはソースで
https://news.yahoo.co.jp/articles/b2329d3566b7441b65cedd081d9f5af947868bf5

【【保育士】男性保育士に求められる役割について、つるの剛士が思うこと】の続きを読む


このような悲劇が繰り返されないよう、企業は従業員のメンタルヘルスケアに力を入れるべきです。働く人たちが心身ともに健康で、安心して働ける環境が整備されることが必要です。

1 香味焙煎 ★ :2024/05/07(火) 05:55:33.95 ID:SHMwLMe29
 前橋市に本店がある第二地銀・東和銀行の男性行員(当時25歳)が自*、労災と認定されていたことが関係者への取材で判明した。配置転換に伴う未経験業務への重圧に加え、上司のパワハラによる複合的な要因で、精神的に追い込まれた過労状態だったと判断された。男性は異動後わずか2カ月で命を絶っており、遺族は銀行側に損害賠償を求める方針だ。

 男性は大学卒業後の2014年春に入行し、個人事業主らを対象にする個人向け営業担当などを経験。入行4年目の17年4月、川越支店(埼玉県川越市)に異動し、初めて法人向けの営業担当となった。

 5月31日、顧客と面会する予定があったが、埼玉県内の自宅で倒れているのが見つかり、死亡が確認された。男性の自室からは「仕事で悩んでいました。誰にも相談できず、どうにもならなくなっていました」などとつづられたメモが見つかった。

 男性の遺族や代理人弁護士によると、男性は川越支店への異動後、上司から同僚らがいる前で「数字が上がらない」「稟議(りんぎ)書の作成が遅い」と威圧的な叱責を受けていたことが明らかになった。

 この上司は休日になると、自身の名字で「○○塾」と称し、自宅に男性ら部下を呼び出すこともあった。男性は「土曜や日曜に上司の家で、急に仕事をさせられる」と友人に漏らしていたという。

「相談しやすい職場を」

 男性の死後、遺族が川越労働基準監督署に労災を申請した。労基署は23年8月、配置転換で心理的な負担が生じていたと判断。法人担当は「花形」とされており、周囲からの期待や業務量の多さに追い込まれていた一方で、仕事の悩みを相談しにくい職場だったと指摘した。これに上司によるパワハラも重なって適応障害を発症し、自殺につながったと結論付けた。

 遺族の代理人を務めている立野嘉英弁護士(大阪弁護士会)は「未経験業務を担う人をフォローし、相談しやすい職場を作っていくことは、従業員のメンタル*対策として重視すべきだ」と話す。

 東和銀行は取材に「大変残念なことが起きたと受け止めています。労基署の調査結果を把握していませんが、ご遺族から連絡があれば、真摯(しんし)に対応してまいります」とコメントした。【土田暁彦】

毎日新聞
2024/5/7 05:00(最終更新 5/7 05:17)
https://mainichi.jp/articles/20240502/k00/00m/040/113000c

【【東和銀行】25歳銀行員が過労自殺 配置転換の真相とは?】の続きを読む

このページのトップヘ